1.面試采取結構化面試方式進行。結構化面試由彭水縣人力社保局組織，分值為100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。
2.面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下、90分以上的，由該面試考官組寫出書面報告，說明理由，報縣人力社保局備案。面試成績未達到60分者，以及只有1名考生參加面試的崗位考生面試成績低于同一面試組其他崗位進入體檢人選面試成績最低分的，不得確定為體檢人選。
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考試總成績=《綜合基礎知識》×30%+《專業(yè)科目知識》×30%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數?？荚嚳偝煽兒腕w檢人員名單于面試結束后在彭水縣人力社保局一樓公示欄公布，并于2個工作日之內在彭水縣人民政府網公布。
六、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位考生折后考試總成績從高分到低分等額確定體檢人員，如考試總成績分數相同，是農村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生的優(yōu)先，其次則依次按學歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。若上述情況和成績均相同，則由彭水縣人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。
體檢由彭水縣人力社保局組織實施。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經彭水縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格或體檢前經確認自愿放棄資格出現的缺額，其缺額按報考同一崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
七、考察
體檢合格人員，由招聘單位會同主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。
八、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網（網址：http://rlsbj.cq.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試總成績等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報彭水縣人力社保局審批，并報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
公開招聘人員一經聘用，須在彭水縣工作滿5年方能流動；未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。
十、招聘紀律
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘簡章發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十一、其他事項
?。ㄒ唬┍敬握衅覆恢付ㄈ魏慰荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。
?。ǘ┱埧忌谡衅钙陂g關注彭水縣人民政府網公告公示欄查看筆試、面試、體檢等相關信息。
?。ㄈ┛忌谡衅钙陂g須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
招聘政策咨詢電話：023-78496838023－78496338
本簡章由重慶市彭水縣人力資源和社會保障局負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）
附件：
1.彭水縣2019年第四季度公開招聘事業(yè)單位人員崗位情況一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄
3.彭水縣2019年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員現場資格審查表
4.現場資格審查時報考崗位所要求的相關證明材料
