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　　很多考生都或多或少的聽到過，參加面試，只需要注意外在形式就可以了，答題內容并不重要。其實這是非常錯誤的!大家仔細想一下，如果沒有比較完美的答題內容，再好的外在形式也都只是一個皮囊而已。今天厚職公考（www.xunfengnet.com）專家就帶你來了解一下，我們在面試考場答題內容上需要注意的相關要求。

　　一、邏輯性

　　答題內容的邏輯性在于清晰的邏輯表達，只有邏輯性清楚，才能讓考官聽清楚你想要表達的內容。每種測評要素都有其內在的邏輯，考生在答題的時候可以有自己的邏輯，關鍵是邏輯合理、層次分明，這樣的答題才能夠層層遞進說服考官。

　　二、就題答題

　　現(xiàn)在的面試，不同于以往，都在強調反套路化、去模板化，其實本質上都是希望考生能夠根據(jù)題目當中傳遞出來的信息進行針對性作答。例如：比如問法是“怎么辦”，那么重點就要放在處理問題的方式方法上，分析問題是畫龍點睛，但是不要分析過多，否則就適得其反。

　　三、細節(jié)很重要

　　比如在作答人際題目的時候，很多學生基本上在談做法的時候都會說到“我會擺正心態(tài)，加強學習等等”，這些語言上的表述不代表不正確，而是恰恰很多同學都會去表述的，關鍵在于內容上的細節(jié)。如果能夠具體展開會更好，例如“首先，我要做到自我調節(jié)，確實需要認識到自己在這件事情當中處理問題的不足，也需要意識到焦躁的心態(tài)并不能夠解決問題。其次，我要提升自己的硬實力，打鐵還需自身硬，只有自身實力足夠，才能良好的應對各種突發(fā)問題”。

　　四、適當?shù)呐e例可以起到畫龍點睛的作用

　　這個注意事項更多的是在綜合分析當中。綜合分析中有一種題目類型叫做“名言警句”，這估計會成為很多考生所擔心的題目，其中我們需要用到的就是論證，通常來講，理正的效果會好于例證，但有一定知識儲備的例子，就可以起到畫龍點睛的作用。例如，在談到對于人物事跡評價的時候，如果能夠巧妙的運用舉例，考官會眼前一亮?！熬拖?9年10月10日，中共中央追授黃文秀同志全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號所說的那樣‘對黨忠誠，牢記使命;心系群眾，擔當實干;腳踏實地，昂揚向上’……”，這樣的舉例會展現(xiàn)自己的知識儲備，為自己在考場上的表現(xiàn)加分。