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中國移動虛擬現(xiàn)實(shí)創(chuàng)新中心定位為中國移動集團(tuán)級的創(chuàng)新中心，主要負(fù)責(zé)中國移動在虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域的技術(shù)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，圍繞虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)在個人、家庭和政企行業(yè)的應(yīng)用，開展自主研發(fā)能力建設(shè)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，通過整合生態(tài)合作伙伴資源，借助地方政府產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)資本力量，推動構(gòu)建虛擬現(xiàn)實(shí)內(nèi)容產(chǎn)業(yè)生態(tài)正向循環(huán)，“立足南昌，面向全國，走向世界”提供虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品和服務(wù)，成為虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)的“助推器”，成為中國移動集團(tuán)虛擬現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)的“試驗(yàn)田”、改革創(chuàng)新的“樣板間”。

現(xiàn)面向社會誠聘VR/AR技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)秀人才。

一、基本條件

1. 本科(不含民辦、獨(dú)立學(xué)院等形式)及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，專業(yè)對口，研究生優(yōu)先。

2. 原則上年齡不超過35周歲。

3. 品行良好，無違法違紀(jì)記錄。

4. 認(rèn)同公司文化，身心健康，本地生源優(yōu)先。

二、招聘需求計(jì)劃

三、工作待遇

(一)大型國有企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)部門，平臺大、穩(wěn)定、資源豐富，薪酬總水平與當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價位對標(biāo)，可以基于業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行薪酬議價。

(二)享有國家規(guī)定的“五險一金”，享有企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等優(yōu)越的公司福利。

(三)擁有舒適的工作環(huán)境，積極向上的研發(fā)氛圍，超多與各行各業(yè)巨頭合作、學(xué)習(xí)、研討、聯(lián)合研發(fā)的機(jī)會，依托全球最大運(yùn)營商5G創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)環(huán)境和生態(tài)進(jìn)行創(chuàng)新性研發(fā)，個人成長空間巨大。

(四)在享受政府普惠性人才政策基礎(chǔ)上，入職尊享專項(xiàng)人才優(yōu)惠政策。

1.子女接受基礎(chǔ)教育時給予優(yōu)先保障安排，優(yōu)先安排進(jìn)入優(yōu)質(zhì)學(xué)區(qū)中小學(xué)學(xué)校、公立幼兒園就讀。

2.給予個人激勵補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼，購房不限購，并享受最優(yōu)團(tuán)購價格購買優(yōu)惠。

(五)入職后，按規(guī)定進(jìn)行試用考核，考核通過后直接與公司簽訂勞動合同，成為世界500強(qiáng)企業(yè)勞動合同制員工。